發布時間：2018-09-27        瀏覽次數：2

如何快速提高員工崗位勝任力呢？就是要找到合適的人才，放在合適的崗位上，那如何找到合適的人才呢？首先要從篩選簡歷做起！ 作為人力資源來講，學會看簡歷是一件非常重要的事情，也是一項基本技能，那怎么看呢？...[查看全文]

發布時間：2015-10-11        瀏覽次數：78

上海交通大學軟件學院研究生三年級的小姚同學意外地接到了google的面試電話。自從小姚在線申請了google中國公司的軟件工程師職位后，他已經等了一個月時間，在隨后幾十分鐘的電話交流中，小姚回答了google提出的諸多...[查看全文]

發布時間：2015-10-11        瀏覽次數：291

面試中有些錯誤可以容忍，但有些錯誤可能直接拒面試者于千里之外。特邀面試官總結五點面試常犯錯誤，希望對即將參加面試的您有用。錯誤一：不自信 敘述人：王潔，女，24歲 專業：法律 面試崗位：招商顧問 在招聘會上...[查看全文]

發布時間：2015-10-11        瀏覽次數：70

對于這個金九銀十找工作高峰期，招人應該不會難。但事實上呢？很多HR會經常抱怨說招人困難，面試好不容易約好時間地點，地址也發過去了，答應準時過來卻總不見人。打電話詢問原因卻電話沒人接聽，為哪般？案例呈現：...[查看全文]

發布時間：2015-10-11        瀏覽次數：182

回去等通知！”根據市民網人才的一項在線調查顯示，在面試結束后類似以上的答復是求職者最常聽到也最反感聽到的。我們鼓勵求職者致電詢問結果，但求職者也應體諒HR：因為在很多時候，不是HR而是職能部門的管理者乃至...[查看全文]

發布時間：2015-10-11        瀏覽次數：45

如果你在面試環節被HR誤解和被批評，你該如何化解？問題分析：面試官拋出這類問題，是想看到你對待人事的態度。尤其作為職場新人，很容易會給面試官留下狂妄自大、目中無人的印象。然而若問題答得過于保守，則又顯得...[查看全文]